FMLA против SICK LEAVE
FMLA расшифровывается как Family and Medical Leave Act, а Sick Leave или оплачиваемый отпуск по болезни означает количество дней отдыха, на которые работник имеет право с полной оплатой и льготами.
FMLA — это федеральный закон, который был принят в 1993 году и распространяется на все Соединенные Штаты Америки. Согласно этому закону, работник, имеющий на это право, имеет право на минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с серьезной болезнью себя или члена семьи. Отпуск по болезни, однако, является льготой, предоставляемой работодателем. Это не гарантируется никаким федеральным законом или актом. В некоторых штатах Соединенных Штатов Америки приняты законы, определяющие минимальный размер отпуска по болезни, который должен быть предоставлен, но большинство других штатов все еще работают над принятием соответствующих законов.
Основное различие между больничным листом и FMLA заключается в том, что больничный лист может быть взят работником по мере необходимости и может быть связан с любым заболеванием. С другой стороны, FMLA применяется только в случае серьезного заболевания, такого как рак и т.д. Он не будет применяться, если выходной требуется для восстановления после простуды или гриппа.
Работодатели могут устанавливать свои собственные правила, регулирующие предоставление больничных листов сотрудникам. Некоторые крупные организации могут даже продлить больничный лист на весь срок, предписанный медицинским учреждением, некоторые могут ограничиться 10-12 листками в год. Однако, где бы он ни предоставлялся, больничный лист всегда является оплачиваемым отпуском, что означает, что работнику полагается полная зарплата за этот день. С другой стороны, FMLA гарантирует только неоплачиваемый отпуск и не предусматривает выплату зарплаты работнику.
FMLA распространяется только на работодателей с числом сотрудников не менее 50 человек, а также на государственные учреждения, частные начальные и средние школы, независимо от числа сотрудников, и требует, чтобы сотрудник проработал в организации не менее 12 месяцев и 1250 часов в течение последних 12 месяцев. Политика в отношении больничных листов, как правило, зависит только от политики компании и может применяться до истечения одного года работы в организации.
Резюме:
1.FMLA расшифровывается как Family and Medical Leave Act, а краткосрочная нетрудоспособность означает период от нескольких дней до нескольких недель, в течение которого человек не может выполнять свою работу по состоянию здоровья.
2.FMLA является федеральным законом и обязателен к исполнению всеми работодателями, имеющими на это право, в то время как краткосрочная нетрудоспособность является решением работодателя и не является обязательной.
3.В то время как FMLA гарантирует работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель, краткосрочная нетрудоспособность обеспечивает работнику финансовую компенсацию.
4.FMLA гарантирует работнику работу по возвращении из отпуска, в то время как пособия по краткосрочной нетрудоспособности не дают такой возможности.