FMLA против NJFLA
FMLA означает Закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам, а NJFLA — Закон об отпуске по семейным обстоятельствам штата Нью-Джерси.
FMLA — это федеральный закон, который был принят в 1993 году и распространяется на все Соединенные Штаты Америки. Согласно этому закону, работник, имеющий право на отпуск, имеет право на минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев. NJFLA предусматривает 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 24 месяцев.
FMLA рассматривает потребность работника в отпуске в связи с серьезным медицинским заболеванием его самого, супруга, ребенка или родителя, для ухода за новорожденным, в связи с любыми другими семейными обстоятельствами. Однако NJFLA не распространяется на самого работника, которому может понадобиться отпуск по состоянию здоровья. Другое отличие заключается в том, что NJFLA включает в свою сферу родителей супруга.
Еще одно отличие заключается в том, что FMLA распространяется только на работодателей, имеющих не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от места работы, в то время как NJFLA определяет, что работодатель должен иметь не менее 50 сотрудников в любой точке мира. Это распространяется даже на компании, которые могут иметь представительства в Нью-Джерси. FMLA требует, чтобы сотрудник проработал в организации не менее 12 месяцев и 1250 часов за последние 12 месяцев. С другой стороны, NJFLA требует, чтобы работник проработал в организации 12 месяцев, но требует 1000 часов в предшествующие 12 месяцев.
Резюме:
1.FMLA означает Закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам, а NJFLA — Закон об отпуске по семейным обстоятельствам штата Нью-Джерси.
2.FMLA является федеральным законом и обязателен к исполнению всеми работодателями, имеющими на это право, в то время как NJFLA является законом штата.
3.В то время как FMLA гарантирует работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель в течение 12 месяцев, NJFLA предоставляет работнику 12-недельный отпуск в течение 24 месяцев.
4.NJFLA не включает отпуск по состоянию здоровья самого работника, в то время как FMLA включает.
5.FMLA не предлагает ничего для ухода за родственниками, в то время как NJFLA предлагает.
6.В то время как FMLA распространяется только на работодателей, имеющих более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, NJFLA применяется ко всем работодателям, имеющим не менее 50 сотрудников по всему миру.